Met gepaste trots delen wij de uitslag van deze aanbesteding. Wij kijken ernaar uit om de komende jaren van de nieuwe wet inburgering een groot succes te maken in de Achterhoek! Voor 8 gemeentes zal Interbeek Support de Z-route en de B1 route gaan verzorgen.
“Wat heb je geleerd van een pitch maken en geven?”
Ik kijk mijn deelnemer Abdel nieuwsgierig aan. Abdel zit als deelnemer bij mij in de training ‘Actief op weg naar werk & participatie’. Een trainingsprogramma voor ststuahouders dat wij verzorgen in opdracht van een gemeente in het Oosten van het land.
Abdel heeft net een uitstekende pitch gegeven voor de groep. In korte tijd duidelijk kunnen uitleggen wie hij is, wat hij zoekt en waar hij goed in is, was een boeiend en soms frustrerend proces voor hem. In Syrië was hij gewend alles ‘even snel’ te regelen. Een man met status en aanzien, een man uit een familie met connecties: alles werd geregeld voor hem. En nu in een nieuw land, werd hij gedwongen zichzelf opnieuw uit te vinden. Gedwongen op eigen kracht zijn zelfstandigheid te ontdekken. In de afgelopen weken heeft Abdel gewerkt aan zichzelf en met open blik ontdekt waar zijn kwaliteiten zitten en hoe hij die in Nederland kan inzetten om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
“Mevrouw, gewoon… om zo kort en snel iets te kunnen zeggen over jezelf. Dat vind ik echt mooi!”
Abdel heeft vandaag een afspraak gemaakt voor een mogelijke sollicitatie voor betaald werk. Hij gaat er wel komen! Mooi dat ons programma daar een rol in heeft kunnen spelen.
Vanwege privacy-redenen zijn namen in deze blog gefingeerd.
De 1e indruk bij een sollicitatiegesprek is belangrijk. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat er in de 1e 60 seconden al een belangrijke basis van het oordeel over jouw persoon is gevormd.
Is die 1e indruk positief? Dan hoef je tijdens jouw sollicitatiegesprek inhoudelijk minder hard te werken. Jouw gesprekspartner zal als het ware op zoek gaan voor ‘bewijzen’ voor die 1e positieve indruk.
Is het een minder positief oordeel dan moet je 3x harder werken om toch (nog) positief uit de verf te komen. Je loopt dan dus eigenlijk 1-0 achter. Ondanks dat je enorm goed voorbereid bent, inhoudelijk van de hoed en de rand weet, de beste kandidaat voor de functie bent… jouw 1e indruk kan je maken of breken.
Het is dus wel degelijk belangrijk om ervoor te zorgen dat je een positieve 1e indruk achterlaat. Maar waar zit hem dan nou in? Je communiceert altijd (ook al heb je nog niets gezegd) Veel van de 1e indruk gaat dan ook over jouw non-verbale communicatie. Hierbij wat belangrijke tips die ervoor zorgen dat jouw kans op een positieve 1e indruk een stuk groter worden:
Let op: als je een geweldige 1e indruk hebt neergezet, zal je nog steeds inhoudelijk goede antwoorden moeten geven en krachtige vragen moeten stellen. Je kunt geen onzin uitkramen. De sfeer, klik en start van het gesprek zullen echter bij een positieve 1e indruk beter verlopen. Ook hier geldt: een goed begin is het halve werk!
Op de vraag “waarom hebben wij eigenlijk een CV?” krijg ik in mijn trainingen de meest uiteenlopende antwoorden:
“omdat het moet…”
“om te laten zien wat je hebt gedaan..”
“omdat een werkgever wil zien of jij bij hem past..”
“om een baan te krijgen..”
“om jezelf te verkopen..”
Omdat vaak bij mensen niet helder is waarom zij een CV (nodig) hebben, werkt hun CV niet voor hen. Het is dan ook een noodzakelijk kwaad waar vaak zuchtend op geploeterd wordt en waar men eigenlijk vaak niet eens 100% achter kan staan. Tel daar bij op dat er ontzettend veel tegenstrijdige adviezen worden gegeven over wat er wel en wat er niet op een CV moet staan en de verwarring en frustratie is compleet!
De enige reden waarom je een CV hebt is omdat je OP GESPREK UITGENODIGD wil worden voor een specifieke vacature. Alle andere redenen die worden genoemd helpen niet om jouw CV voor jou te laten werken. Alles wat op jouw CV staat moet dan ook bijdragen aan deze ene reden. Bij elke regel tekst op jouw CV zou je je moeten afvragen “gaat deze informatie mij helpen om uitgenodigd te worden voor deze vacature?” is het antwoord ‘ja’ dan moet het er zeker op blijven staan, is het antwoord ‘nee’ of ‘misschien’ dan kun je deze informatie er waarschijnlijk beter afhalen.
In onze training Coach jezelf naar Werk hanteren wij de volgende tips:
Kortom: als je jouw CV elke keer opnieuw kritisch bekijkt en aanpast zodanig dat het aansluit bij de vacature van jouw sollicitatie dan gaat jouw CV veel beter voor jou werken.
Veel succes en energie gewenst!
Wist je dat tussen de 60 en 80 % van de mensen die op dit moment aan het werk zijn, deze baan heeft gevonden via-via-via? Dus niet door tenminste 5 sollicitaties per dag eruit te gooien om vervolgens zuchtend de computer uit te zetten en de moed verder in je schoenen te voelen zakken omdat er vaak niet eens een reactie op deze sollicitatie binnenkomt?
De meeste banen worden namelijk gegund aan mensen uit een netwerk van bekenden. Zo ben ik zelf in mijn werkzame leven slechts 1x op een ‘echt’ sollicitatiegesprek geweest. Al mijn andere banen, opdrachten en baantjes kreeg ik doordat ik erop werd geattendeerd door de buurvrouw, een vriendin van een vriendin, iemand met wie ik samen sportte of door iemand met wie ik in een ander baantje al eens had samengewerkt. Of ik dan even kon langskomen? Om vervolgens in een super informeel gesprek spontaan aangenomen te worden.
Daarom mijn advies aan werkzoekenden: zet die computer uit en ga op pad! Zorg dat je onder de mensen komt en dat deze mensen weten dat je op zoek bent naar werk
Op deze manier werk zoeken is veel motiverender. Je hebt contact met mensen, krijgt direct feedback op wat je zegt, vraagt en doet. Dus: ga tenminste 2x per week de hort op: want de cijfers liegen er niet om: 60 à 80 % van het werk ligt op straat en niet op internet, vacature-sites of in de krant.
Veel succes en energie toegewenst!